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收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。 进入2015年以来，全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。据不完全统计，2015年以

标 签：最低工资 / 薪水管理

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当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。 有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至

标 签：求职信范文 / 职场规则

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和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场

标 签：薪水管理 / 跳槽管理

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在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大

标 签：职场冷暴力 / 社交管理

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在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。然后呢?就没有然后了?请先看几个例子1、网上比较流行的一个段子：一个朋友到大学教授家做客，恰好那

标 签：社交管理 / 职场规则

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在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？“俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说

标 签：职业生涯规划 / 人脉管理

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现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大家在这一部部古装包

标 签：职场话术 / 职场规则

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即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。 不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋

标 签：跳槽管理 / 职业生涯规划

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有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是病人，是严重的阴暗心理病

标 签：职场规则 / 社交管理

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“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是自恋癖

标 签：社交管理 / 目标管理

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想想自己是不是也陷入了职场枯竭，日复一日地在凑合应付？是不是觉得日子过得一点意思也没有？ 同样一件事物，在不同的人看来，或者从不同的角度去看，都会有完全不同的发现。下雨了，有

标 签：工作动力 / 工作心态

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年终不加薪，来年徒伤悲。想让老板加薪，小锐教你几招。▌1.围魏救赵经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱

标 签：薪水管理 / 升职加薪

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中国有一句话说得好：男怕入错行，女怕嫁错郎。一个男人，你找错了一份工作，失去了经济基础，将是坏的开始，一切将进入一个恶性循环。但在我看来，犯了错误并不可怕，可怕的是不知改，这样

标 签：职业生涯规划 / 跳槽管理

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好的总结，能让一年工作完美收官，给领导留下好印象。年底忙到飞起，偏偏这会儿老板催你交年终总结，毫无头绪、真心崩溃！几个小技巧：①开头不要写过多感慨；②尽量用“完成了”，而不是

标 签：年终总结 / 职场规则

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1不要说这些话不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会

标 签：职场规则 / 目标管理

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大多数学科只需要100小时的积极学习即可变得比绝对新手有竞争力得多。 精通一样东西需要10000小时，也就是说大概要10年的时间。但是有时候你要掌握的东西太多了，时间不够用怎

标 签：目标管理 / 职业生涯规划

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自己在公司里面勤勤恳恳的工作，工作效率也很高，总是按时，甚至是提前完成了工作任务。那为何不能得到老板的赞许，顺利地升职加薪呢？可能是出现以下问题：一、觉得完成自己分内的工

标 签：职场规则 / 社交管理

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你可曾想过你每天起早贪黑，日复一日的努力的工作是因为什么呢？到底是什么在支撑你在职场中前行，这篇文章帮助你找出生活的支点。支点：职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过，给我一

标 签：职场规划 / 职业生涯规划

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没有谁是最弱的，职场更可能是一个循环的环状结构。 “工作多，没提成，人家休假我加班。房贷没还清，保险自己买。不过好在我不用交停车费，因为我根本买不起车！”这是电影《十万个冷

标 签：职场食物链 / 职场规则

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大家有没有发现，我们生活中很多老好人，都不太成功，甚至他们的生活可以用失败来形容？大家都听过一句话：好人，不一定有好报。用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人，真的再恰当不

标 签：社交管理 / 职场好人

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天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?其实以大多数人的努力

标 签：职场规则 / 职业生涯规划

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职业生涯是在断断续续中前进，在痛苦中完善，在放弃和内心冲突中延续。化解这些问题能使人成熟，并迈向更高的台阶。 有些人从来没有职业危机，但这类人相对较少。我们大多数人在职

标 签：职场启示录 / 职场危机

你一定也见过那些职业头衔很多的人，比如CEO/天使投资人/教授。据说我们已经来到了一个“/”社会：职业壁垒更模糊，身兼多职成为时尚。但是，各项工作都做得出色的人并不多，在整个

标 签：跳槽管理 / 职业生涯规划

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一、永远排在倒数第二的位置上知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现

标 签：升职加薪 / 职业生涯规划